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前置協商成功率,卡債協商要準備什麼？,車貸繳不出來能銀行協商嗎？
近年來，卡債已成為許多人生活中的一大困擾。在這個物慾橫流、貸款便捷的時代，許多人在沒有深思熟慮的情況下，不斷地增加卡債欠款。然而，當卡債累積到一定程度時，就會產生壓力和焦慮。如何面對卡債困境，是一個考驗個人智慧和解決問題的機會。
首先，我們應該學會冷靜思考，不要陷入恐慌。擁有卡債確實會給我們的財務狀況帶來一定的負擔，但恐慌只會使情況更加糟糕。相反，我們應該冷靜地評估自己的總債務，制定一個合理的還款計劃。如有必要，可以請教專業人士，例如金融顧問或債務輔導員，以獲取有關解決卡債問題的建議。
其次，我們應該盡可能減少消費，控制開支。理財的關鍵在於收入與支出的平衡。如果我們的支出超過了收入，就會不斷累積更多的卡債。因此，我們應該詳細檢視我們的生活方式，將不必要的開支和奢侈品消費減至最低限度。節省開支，每月留存一部分資金用於還債，將有助於加快還清卡債的速度。
最後，我們應該積極尋求增加收入的機會。除了控制支出外，增加收入也是解決卡債問題的重要途徑。我們可以嘗試尋找兼職工作、開展副業、進行投資等方式來增加收入。這樣不僅有助於減輕卡債壓力，還能逐漸改善我們的財務狀況。
面對卡債問題，我們應該以冷靜和理性的態度來解決。不要被恐慌和焦慮所困擾，可以尋求專業建議，制定合理的還款計劃。同時，我們也應該努力控制開支、增加收入，以改善個人的財務狀況。只有通過理性思考和努力付出，才能真正走出卡債困境，實現財務自由。
政府立案債務整合,債務更生繳完後信用可以申請,債務協商延期繳款
個別協商是一種重要的溝通方式，用於解決特定問題或達成共識。在這種情況下，各方都有機會提出自己的需求、意見和想法，並尋找一個平衡的解決方案。
在個別協商中，首先需要確定目標，並確定各方的利益和關注點。然後，每個人都應該有機會交換意見，表達自己的觀點。這種對話和尊重對方的觀點至關重要，這樣可以確保每個人都有參與其中的感覺。此外，要達到共識，彼此要有彈性，願意作出一些讓步。
關鍵在於理解對方的需求以及找出共同點，這樣就可以建立一個共同的基礎。當然，有時候可能會遇到困難或衝突，但這些都是正常的，並且有助於達到更好的結果。當遇到困難時，要學會傾聽和理解對方的立場，並尋找解決問題的方法。
在個別協商中，彼此的溝通技巧和解決問題的能力都至關重要。透過良好的溝通，可以建立信任和合作的關係，這是達成共識的關鍵。透過解決問題的能力，可以找到優秀的解決方案，滿足各方的需求。
總而言之，個別協商是解決問題和達成共識的重要方法。通過尊重對方的觀點，傾聽和理解彼此的需求，以及運用良好的溝通和解決問題的能力，我們可以創造一個和諧且公正的結果。這將有助於建立積極的關係，推動合作和共同進步。
卡債民事訴訟新壽增資迫在眉睫！魏寶生、洪士琪：沒辦法才找股東拿錢
金管會下了通牒，新光金控必須在農曆年後不久，交出新壽增資的規畫，以符合資本適足率的法定要求。新壽董座魏寶生與副董事長洪士琪接受專訪，提出解方。
根據《財訊》雙週刊報導，自從去年6月改革派取得新光金控的經營權後，今年1月，新光金控大股東之間再度隔空交鋒，所有的放話、聲明都圍繞一個關鍵點—子公司新光人壽（簡稱新壽）的增資款該從哪裡來？
新壽因為販售高利率保單及投資失利等因素，導致財務體質脆弱；新光金控前經營團隊因此承諾金管會，2023年起連續3年，新壽每年必須增資70億元。
這麼做的一個重要原因，是為了讓新壽的RBC（資本適足率）維持在200%的監理紅線之上，否則2026年接軌國際ICS（保險資本標準）和IFRS 17（新的壽險業會計處理準則），會有很大的困難。
但是，2023年第一筆70億元承諾跳票了！去年下半年新光金控以帳上自有資金注資15億元給新壽，雖然新壽本身也透過發行次順位債130億元，暫時讓RBC過關，這看在主管機關眼中等同沒兌現承諾，少了55億元。偏偏去年12月的RBC又掉落法定標準之下，再度讓這場增資風波攤在陽光下。
前經營層主張循慣例，以低於票面的價格向新光金控股東現金增資，取得股款後再注資給新壽，認為這是最有效率解決眼前RBC不足的方法，否則後續難保不會衍生各種罰則。
但是以洪士琪為首的改革派並不認同：「我們概括承受所有問題，但不代表新光金控可以不努力而直接去跟股東拿錢；我們如果這樣做，跟以前有什麼不同？」洪士琪接受《財訊》專訪時表示。
目前洪士琪擔任新壽的副董事長，與新壽董事長魏寶生並肩作戰，兩人同時也是新光金控的董事；主張先行「自救」，真的沒辦法才找股東拿錢。洪士琪指出，新光金控與子公司共有5兆元的資產，新壽有3.8兆元，「這麼多的子公司與資產，有沒有辦法靠自己的能力提升，或是再找出其他錢？我們每天都在算，但是翻箱倒櫃也是需要時間的。」
尊崇改革初心，洪士琪希望能從根本扭轉經營體質，只是一個60年的企業要改革，談何容易；更麻煩的是，眼下時間並不站在洪士琪這一方。1月22日，金管會約談新光金控與新壽高層，要求1個月內提出改善資本的規畫，扣掉農曆年節，沒剩多少日子。
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